Оплата простоя не по вине работника

             Вопрос:   Как оплачивается период простоя не по вине работника.

          Понятие простоя приведено в ст. 34 КЗоТ Украины. Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным виновным поведением. Если в простое работник не был виновен, то закон гарантирует оплату его труда за время простоя в размере не ниже 2/3 его тарифной ставки, разряда (оклада) (ч.1 ст. 113 КЗоТ).

          Эта норма подлежит к исполнению в случаях приостановки работы всего предприятия, учреждения, организации либо цеха (участка) по причинам отсутствия материально-технического обеспечения производства, неисправности оборудования, по другим причинам, не связанным с виною работника.

          Если руководитель предприятия на период остановки работ предоставляет работникам отпуска без сохранения заработной платы, это противоречит требованиям законодательства о труде  и руководитель должен нести установленную ответственность за допущенные нарушения.


Главный государственный инспектор труда   Л.Власова

Нет комментариев.

Добавить комментарий

Пожалуйста, залогиньтесь для добавления комментария.

Рейтинги

Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, авторизуйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.

Последнее в фотогалерее